用人单位欠薪,劳动者如何直接向人民法院起诉索要劳动报酬?
作者:周日影
首先,劳动者在用人单位工作而用人单位拒不支付劳动报酬,劳动者首先想到的便是先向劳动仲裁委申请仲裁,或者是向劳动监察大队进行举报,那么劳动者可不可以直接向人民法院提起诉讼索要劳动报酬呢?
答案是肯定的,劳动者索要劳动报酬,一般进行劳动仲裁的情况时需要判定其与用人单位存在劳动关系,其次便是劳动者的劳动报酬,这是法律明文规定的劳动前置程序,这一程序让劳动者索要劳动报酬时便需要向仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服则可向人民法院起诉。那么劳动者该如何直接向人民法院请求用人单位支付劳动报酬呢?
第一,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条明确规定,劳动着以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这一规定取消了劳动者仲裁前置的门槛,使劳动者可以直接向人民法院起诉,进一部减少了维权的时间和成本。
第二,直接向人民法院提起诉讼,请求用人单位支付劳动报酬需要同时满足两个条件,一个是劳动者有用人单位出具的工资欠条的相关证据,另一个则是用人单位与劳动者之间无劳动关系的相关争议。只有同时满足了这两个条件,劳动者可以以普通债务直接向人民法院提起诉讼,从而避免了劳动仲裁的前置程序。
第三,除了这个方法,根据《劳动法》第三十条第二款规定,“用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令”。当劳动者满足上述条件时,不仅可以直接向法院提起诉讼,还可以向法院申请支付令,支付令则比诉讼更加快捷,使得自己的权益更快的得到保障。
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